Rexel est fier d’avoir été reconnu Top Employer pour la quatrième fois consécutive, une réussite qui souligne son engagement à créer le meilleur environnement de travail possible pour ses employés. Chez Rexel, nous sommes convaincus qu’une culture d’entreprise forte et l’engagement des employés sont la clé d’un succès durable.
Johan Naessens (HR Director) : « Rexel a été élu Top Employer pour la quatrième fois consécutive. Nous en sommes évidemment extrêmement fiers et heureux. Il s’agit d’un certificat décerné aux employeurs et aux équipes RH qui s’engagent à créer un meilleur environnement de travail pour leur personnel. Il s’agit d’une reconnaissance mondiale d’une politique de ressources humaines efficace. »
Comment y sommes-nous parvenus ?
Pierre Benoit (CEO Benelux, Nordics, Australia & New-Zealand) : « Il y a trois éléments fondamentaux sur lesquels nous nous basons. Premièrement, l’environnement de travail : les gens doivent se sentir à l’aise dans leur environnement de travail quotidien. Nous sommes une entreprise multinationale, mais avec une culture d’entreprise familiale, ce qui explique que je travaille également dans l’entreprise depuis 35 ans. Enfin, nous sommes toujours à la recherche de moyens pour développer notre personnel. Notre promotion interne en est un excellent exemple . »
Où puisez-vous l’inspiration ?
Dries Vertommen (HR Director) : « Chaque jour, nous puisons notre inspiration auprès de nos collaborateurs, nos Rexeliens comme nous nous appelons nous-mêmes. Les différentes générations font de cette entreprise ce qu’elle est. Chaque année, nous réalisons un sondage d’opinion pour connaître le feedback de nos collaborateurs par le biais de la Satisfaxion Survey. Nous en tirons une grande quantité d’informations qui nous permettent d’améliorer notre entreprise chaque jour. Tenir nos promesses est l’une des valeurs fondamentales de Rexel. Le certificat Top Employer en est la preuve parfaite. »
Comment voyez-vous l’avenir ?
Pierre Benoit : « Il est essentiel pour nous d’attirer les jeunes pour plusieurs raisons. Les jeunes sont l’avenir de l’entreprise. La confrontation entre jeunes et moins jeunes offre une expérience formidable. La génération plus âgée peut également apprendre des jeunes, notamment au niveau de l’évolution du business et des méthodes de travail. Un jeune de 25 ans est très attaché à l’Internet et à son smartphone. C’est moins le cas de quelqu’un de mon âge. »
Vous souhaitez travailler chez un Top Employer, faire la différence au quotidien et contribuer à l’électrification ? Alors vous avez votre place chez Rexel.
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