17

Learning & Development Manager

Wat ga je doen?

Ontwikkelen, implementeren en beheren van het L&D beleid rond training en ontwikkeling van de medewerkers binnen de organisatie, en dit in lijn met het algemene HR-beleid en de strategie van Rexel (Powerup 2025).

  • Je bent verantwoordelijk voor zowel de technische opleidingen binnen de Rexel School. De focus ligt hier op minder technisch geschoolde nieuwe collega’s evenals op de sales-, communicatie en soft skills/competentie trainingen/workshops, ESG, Rexel Climate School, Health&Safety…
  • Je zoekt, ontwerpt en implementeert effectieve methoden van kennisdeling en de kennisoverdracht van de interne expertise binnen de organisatie.
  • Samen met het Marketing team, de Category Managers en de Sales ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van een trainingsplan voor onze klanten.
  • Je beheert ons leerplatform, de Rexel Academy, en zoekt naar manieren om medewerkers te inspireren zich in te schrijven voor online cursussen (intranet, employer branding campagne “Now you’re in charge”, ….). Communities of interest liggen je nauw aan het hart zowel qua input maar ook qua uitdragen van de L&D culture 
  • Identificeren van de huidige en toekomstige ontwikkelnoden in de business.
    • Door continue alignering met de business en de Rexel academy Group (learning experts uit het Rexel netwerk) weet je op strategisch niveau mee te denken over de noodzakelijke competenties voor de toekomst. Dit houdt ondermeer een switch in van “generalisten” naar “specialisten” die de toekomst van Rexel zullen waarborgen.
    • Je werkt hiervoor o.a. nauw samen met de T&A-manager en de 2 HR-managers.
  • Opvolging van L&D activiteiten (ROI, KPI, budget, administratie) en je staat in voor de selectie van de training resources en expertise.

In samenwerking met interne collega’s en met externe partners initieer en coördineer je verschillende projecten rond L&D. Je bent de coördinator van de verschillende programma’s en werkt aan continue optimalisatie. Zo ondersteun je het beleid van levenslang leren.

  • Beoordelen van de effectiviteit van de L&D initiatieven/programma’s om ervoor te zorgen dat de aangeleerde vaardigheden en technieken worden opgenomen in het werkgedrag van de werknemers. Je evalueert periodiek de lopende programma’s op hun efficiëntie, effectiviteit en actualiteit.

Je rapporteert aan de HRD met wie je nauw samenwerkt.

Het Hr-departement vormt een (h)echt team waarbinnen je kan  rekenen op de steun van je collega’s.

Jouw team bestaat uit twee trainers on the field (focus op Rexel-eigen programma’s en- procedures) en minstens één technisch trainer.

Experten op  het terrein zullen tevens in het kader van  de borging van kennisoverdracht en  -expertise nauw met jou samenwerken.

Wie ben je?

  • Enkele jaren ervaring in een soortgelijke rol
  • Je kunt zowel autonoom als binnen een netwerk werken.
  • Je hebt niet alleen een neus voor detail, data, statistieken en KPI maar weet vanuit een helicopterview en de algemene strategie de grotere tendensen te bepalen, quick wins te realiseren, conclusies te trekken en concrete en realistische aanbevelingen te maken
  • Je bent klantgericht ingesteld.
  • Je bent communicatief, flexibel en resultaatgericht en bewust van de toegevoegde waarde van het werken in en het versterken van een team om tot maximale resultaten te komen.
  • Je spreek vloeiend Nederlands en Frans. Engels is en pluspunt.

 

Wat bieden we jou?

Wie aan de slag gaat bij Rexel Belgium, kan rekenen op een boeiende uitdaging bij een beursgenoteerd bedrijf met een familiaal karakter. Rexel Belgium kent een voortdurende groei dankzij de nabijheid, een ruim aanbod aan producten en oplossingen en de dagelijkse inzet van 675 medewerkers.

Je draagt verantwoordelijkheid en combineert teamwork met de nodige zelfstandigheid. Je komt terecht in een mensgerichte organisatie met sterke waarden binnen een zeer dynamische en steeds evoluerende sector.

Afhankelijk van jouw interesse en profiel, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien.

Naast een uitdagende job, bieden wij jou:

  • Een vast contract bij opstart
  • Een aantrekkelijk salaris en tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, 13de maand, ADV & anciënniteitsdagen, aanbod fietsleasing, …)
  • Integratie en -opleidingstraject op maat

 

De aangename werksfeer krijg je er als mooi extraatje bij!

Spreekt deze vacature jou aan? Neem vandaag nog contact met ons op.

Vragen?

Sarah De Gunsch

HR Business Partner

Deel deze vacature:

Solliciteer nu