HR Manager Antwerpen/Limburg
- Antwerpen-Limburg
Wat ga je doen?
Als HR Manager voor de regio Antwerpen en Limburg ben je verantwoordelijk voor de implementatie van strategische en operationele HR-processen binnen de toegewezen regio.
Je speelt een cruciale rol in de uitvoering van de People Strategy en initieert proactief verbeteringen in de HR-dienstverlening en processen. Jouw focus ligt op het optimaliseren van de employee life cycle van A tot Z, inclusief onboarding, ontwikkeling en offboarding.
Daarnaast faciliteert je evaluatie- en functioneringsgesprekken binnen performance management, coacht leidinggevenden (Filiaal- en departementsverantwoordelijken) en ondersteunt hen in hun rol.
Met kennis van het Belgische Compensation & Benefits-systeem hou jij rekening met sociale en culturele diversiteit. Je ondersteunt leidinggevenden door hen te voorzien van de nodige tools en fungeert als sparringpartner bij complexere HR-dossiers.
In het kader van learning & development detecteer je opleidingsnoden, stel je een opleidingsplan op en organiseert hij/zij workshops en trainingssessies in samenwerking met het L&D departement. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het leiden van HR-projecten gericht op onboarding, talentmanagement en de optimalisatie van HR-processen voor de aan hem/haar toegewezen regio in overleg met de andere collega's van het HR Departement.
Mobiliteit binnen de verschillende vestigingen in jouw regio is essentieel; deze bezoeken plan je zelf in op basis van de noden van de organisatie.
Binnen het team draag je bij aan de optimalisatie van de HR-afdeling en werk je aan de verbetering van organisatieontwikkeling, HR-processen, candidate experience, talent acquisition, talent management, L&D, leadership development, wellbeing en het performance review proces.
Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en werkt nauw samen met het volledige HR-team aan zowel nieuwe als bestaande projecten.
Wie ben je?
- Bij voorkeur 5 tot 10 jaar ervaring binnen een generalistische HRM functie en zeker enkele jaren in het domein van B2B in een sales context.
- Gedegen kennis van sociale wetgeving.
- Relevante ervaring met het superviseren van HR e.a. projecten
- Autonoom en vooral proactief en beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden.
- Je past je flexibel aan veranderingen en kan (mede uit ervaring) intuïtief goed de gevolgen van bepaalde beslissingen inschatten en opvangen. Dit betekent tevens dat prioriteiten flexibel worden aangepast.
- Pragmatische, resultaatgerichte no nonsense problem solver met een “getting things done” aanpak .
- Idealiter tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis Engels
Wat bieden we jou?
Jouw carrière bij Rexel wordt een absolute VOLTreffer. Je komt terecht in een dynamische en familiale werkomgeving. Maar er is nog zó veel meer dat we jou kunnen bieden:
- Je krijgt een vast contract
- Een aantrekkelijk salaris
- Extralegale voordelen zoals wagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, ADV & anciënniteitsdagen, mogelijkheid tot fietsleasing en tal van andere voordelen.
- Je stapt meteen in een groeitraject dat je zelf ook mee richting geeft. Jij bepaalt waar je naartoe wil. You got the power!
- Je krijgt een job die jou energie geeft. Je vertrekt op het einde van de werkdag sowieso met heel veel positieve energie
- Je bent ab-so-luut een toegevoegde waarde voor onze klanten. Dat zeggen ze zelf ook vaker.
- Je krijgt meteen enkele verantwoordelijkheden We rekenen op jou! Now, you are in charge!
Het hoeft geen eeuwigheid te duren voordat je een volwaardig lid bent van onze familie. Vanaf dag één word je omgedoopt tot een echt Rexelien.
Hangt er spanning in de lucht nadat je deze vacature hebt gelezen?
Wil je weten wat werken bij Rexel betekent? Klik hier.
