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Learning & Development Manager

Que vas-tu faire ?

- Développer, mettre en œuvre et gérer la politique L&D autour de la formation et du développement des employés au sein de l'organisation, et en accord avec la politique et la stratégie RH globale de Rexel (Powerup 2025).

- Vous serez responsable des deux formations techniques au sein de l'école Rexel. L'accent est mis sur les nouveaux collègues moins qualifiés sur le plan technique ainsi que sur la vente, la communication et les formations/ateliers sur les compétences générales, ESG, Rexel Climate School, Santé et sécurité.....

- Vous recherchez, concevez et mettez en œuvre des méthodes efficaces de partage des connaissances et de transfert de l'expertise interne au sein de l'organisation.

- En collaboration avec l'équipe marketing, les responsables de catégorie et les ventes, vous êtes chargé de concevoir et de mettre en œuvre un plan de formation pour nos clients.

- Vous gérez notre plateforme de formation, la Rexel Academy, et cherchez des moyens d'inciter les employés à s'inscrire à des cours en ligne (intranet, campagne de marque employeur "Now you're in charge", ....).

- Les communautés d'intérêt vous tiennent à cœur, à la fois en termes de contribution mais aussi de propagation de la culture L&D

- Identifier les besoins de développement actuels et futurs de l'entreprise.

- Grâce à un alignement continu avec l'entreprise et le Rexel academy Group (experts en apprentissage du réseau Rexel), vous savez comment réfléchir au niveau stratégique sur les compétences nécessaires pour l'avenir. Il s'agit notamment de passer des "généralistes" aux "spécialistes" qui assureront l'avenir de Rexel.

- À cette fin, vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable T&A et les 2 responsables RH, entre autres.

- Suivi des activités L&D (ROI, KPI, budget, administration) et vous êtes responsable de la sélection des ressources de formation et de l'expertise.

En collaboration avec des collègues internes et des partenaires externes, vous initiez et coordonnez divers projets liés au L&D. Vous êtes le coordinateur des différents programmes et travaillez à l'optimisation continue. De cette manière, vous soutenez la politique d'apprentissage tout au long de la vie.

- Évaluer l'efficacité des initiatives/programmes de L&D pour s'assurer que les compétences et techniques acquises sont intégrées dans le comportement professionnel des employés. Vous évaluez périodiquement les programmes en cours pour en vérifier l'efficience, l'efficacité et l'opportunité.

Vous rendez compte au DRH, avec lequel vous travaillez en étroite collaboration.

Le département RH forme une véritable équipe au sein de laquelle vous pouvez compter sur le soutien de vos collègues.

Votre équipe est composée de deux formateurs sur le terrain (axés sur les programmes et procédures propres à Rexel) et d'au moins un formateur technique.

Des experts du domaine travailleront également en étroite collaboration avec vous dans le cadre de la garantie du transfert de connaissances et de l'expertise.

Qui êtes-vous ?

- Une expérience précédente dans un rôle similaire

- Vous pouvez travailler aussi bien de manière autonome qu'au sein d'un réseau.

- Vous avez non seulement le sens du détail, des données, des statistiques et des indicateurs clés de performance, mais vous savez aussi déterminer les grandes tendances à partir d'une vue d'ensemble et de la stratégie générale, réaliser des gains rapides, tirer des conclusions et faire des recommandations concrètes et réalistes.

- Vous êtes orienté vers le client.

- Vous êtes communicatif, flexible et axé sur les résultats et vous êtes conscient de la valeur ajoutée que représente le travail en équipe et le renforcement de celle-ci pour obtenir des résultats optimaux.

- Vous parlez couramment le néerlandais et le français. L'anglais est un atout.

Que pouvons-nous vous offrir ?

Si vous commencez à travailler pour Rexel Belgique, vous pouvez compter sur un défi passionnant dans une entreprise cotée en bourse au caractère familial. Rexel Belgique connaît une croissance continue grâce à la proximité, à une large gamme de produits et de solutions et à l'engagement quotidien de 675 collaborateurs.

Vous assumez des responsabilités et combinez le travail d'équipe avec l'indépendance nécessaire. Vous travaillerez dans une organisation axée sur les personnes et dotée de valeurs fortes, dans un secteur très dynamique et en constante évolution.

En fonction de vos intérêts et de votre profil, les possibilités d'évolution sont nombreuses.

En plus d'un travail stimulant, nous vous offrons :

  • Un contrat indéterminé dès le début
  • Un salaire attractif et de nombreux avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, 13e mois, congés RTT & d’ ancienneté, offre de location de vélos, etc.)
  • Programme d'intégration et de formation sur mesure

L'atmosphère de travail agréable est un atout appréciable !

Ce poste vacant vous intéresse-t-il ? Contactez-nous dès aujourd'hui.

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Sarah De Gunsch

HR Business Partner

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